Şubat ayında, 36 saldırganın yer aldığı 9 şiddet olayında ise 13 sıhhat işçisi taarruza maruz kalmıştır. Temennimiz hiçbir şiddet olayının yaşanmadığı, hiçbir sıhhat çalışanının maksat olmadığı günlere ulaşmaktır. Fakat bu temenninin çok da gerçekçi olmadığını, geçmiş deneyimlerden çok âlâ biliyoruz. Zira ölümlü olaylar dahil, yaşanan şiddet olaylarına gösterilen toplumsal yansıların ömrü en fazla birkaç günle hudutlu olmaktadır.
İsimli ve idari düzeneklerin halini ise söylemeye bile gerek yok. En çok ses getiren olaylarda bile saldırganların ellerini kollarını sallayarak ortalıkta gezmeleri, fazla vakit almamaktadır. Sonunda olan, sıhhat çalışanlarına olmaktadır. Vicdanların kabul etmediği şiddet olayları nedeniyle sıhhat çalışanları ölmekte, yaralanmakta, korkmakta, travma geçirmekte, duyarsızlaşmaktadır. Tüm bunların doğal sonucu olarak hem şiddete uğrayanlar hem de şahit olan çalışanlar, meslekten de soğumaktadır. Kuşkusuz sebebi ne olursa olsun, her şiddet olayı kendi içinde karşı çıkmayı, lanetlemeyi ve üstüne gitmeyi gerektirmektedir.
Lakin şiddetin kurum amirleri kaynaklı olması durumunda, tabiri caizse sözler kifayetsiz kalmaktadır. Ne yazık ki vakit zaman bu çeşit şiddet olaylarıyla karşılaşılmaktadır ve bunların büyük çoğunluğu mobbing biçiminde cereyan etmektedir. Halbuki amirlerin misyonu, çalışanlarının hak ve hukukunu gözeterek iş barışını ve huzurunu en üst seviyeye çıkarmaktır. Şubat ayında, Bursa’da bir tabibin, gerisinde mektup bırakarak kendi hayatına son vermesi sonrasında toplumsal medyada peş peşe sıralanan paylaşımlar, amir ve kıdemli çalışan kaynaklı mobbing olaylarının istisna olmadığı kanısının toplum nezdinde yer etmesine yol açmıştır. Bakanlığa ve ilgili kurumlara düşen, bu çeşit argümanları tüm taraflarıyla soruşturarak çıplak gerçekliği ortaya koymak ve hukuken gereğini yapmaktır.
Aksi durumda ziyan gören sıhhat mesleği ve sıhhat çalışanları olacaktır. Elbette Bakanlık, şiddet olaylarının tamamı için hassas olmalıdır. Çalışanına çok daha fazla sahip çıkmalı, sorumluların peşini hiçbir halde bırakmamalı ve şiddetle çabanın toplum sathına yayılması için tüm gücünü seferber etmelidir. Öbür türlü, sıhhat çalışanlarını çepe etraf kuşatan şiddet dalgasında çok da değişen bir şey olmayacaktır. Bu tespitler ışığında Şubat ayı datalarına yakından baktığımızda, yaşanan 9 olayın 8’inin hem fiili hem kelamlı, 1’inin ise sırf kelamlı olarak vuku bulduğunu görüyoruz. Olayları gerçekleştirenlere baktığımızda ise yıllardır şaşırtmayan tabloyla tekrar karşılaşıyoruz. 2 olaya şahsen hastalar, 5 olaya hasta ve hasta yakınları, 2 olaya ise magandalar sebep olmuştur. Uygulanan cezai müeyyideler ise tekrar ezber bozmamıştır. Yaşanan olaylarda 7 saldırgan gözaltına alınıp özgür bırakılırken, 19’u hakkında hiçbir süreç yapılmamıştır. Bunun yanında 1 saldırgan hakkında dava açılırken, 1’i hakkında yakalama kararı çıkartılmıştır. 8 saldırgan ise çıkarıldıkları mahkemelerce tutuklanmıştır. En farklı tutuklama kararı ise Rize’de yaşanmıştır. Tarım aleti orak ile hastaneye giren bir hasta, bir hekimi kolundan yaralamıştır.
Mahkeme saldırgana evvel mesken mahpusu vermiş, daha sonra savcılığın itirazı üzerine tutuklamıştır. 9 olayın 8’i hastane ortamında yaşanırken, 1 olay ise aile sıhhati merkezinde yaşanmıştır. Yaşanan olaylarda; 4 hekim, 6 hemşire, 1 tıbbi sekreter, 2 de öteki sıhhat çalışanı mağdur olmuştur. Şubat ayında, İstanbul’da bir mahkeme, “ders” niteliğinde epey dikkat cazibeli bir karara da imza atmıştır. 2014 yılında annelerinin vefatından sorumlu tuttukları sıhhat çalışanlarına taş ve sopalarla saldırarak yaralayan hasta yakınlarının ikisine 8 yıl, birine 9,5 yıl, olay tarihinde 18 yaşından küçük olan öteki sanığı da 5 yıl 8 ay mahpus cezası verildi. Tüm bunların yanı sıra Şubat ayında en dikkat cazip bir diğer gelişme Çorum’da yaşanmıştır. Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde vazife yapan hemşire Sevinç Aygün, 2018 yılında kendisine tehdit ve hakaret ettiği gerekçesiyle cezalandırılmasını istediği şahsı, hastalara 200 pijama bağışlaması kuralıyla affetme faziletini göstermiştir.
“SAĞLIK ÇALIŞANLARINA HÜRMET LAFTA KALMAMALI”
Şubat ayı raporunu kıymetlendiren Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir ise, şu açıklamalarda bulundu:
“Sağlık çalışanlarımızın fedakârlığını herkes konuşuyor lakin bir şiddet olayı yaşandığında herkes sessizliğe gömülüyor. Bu kabul edilebilir bir davranış tipi olamaz. Sıhhat kutsal bir meslektir. Bu mesleği özveriyle icra eden sıhhat çalışanları da hürmetin en yükseğini hak ediyorlar. Sıhhat çalışanlarına hürmet, sevgi lafta kalmamalıdır. Bir sıhhat çalışanına yönelik şiddetin, tüm topluma yönelik olduğu gerçeği asla göz arkası edilmemelidir. Temel davranış stili bu olmalıdır. Lakin bu formda sıhhatte şiddeti önleyebiliriz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı
