Bayan ve erkek ortasındaki iş gücüne iştirak farkının azalmasının ekonomik güzelleşme için hayati değer taşıdığını belirten PERYÖN İdare Şurası Lideri Berna Öztınaz, “OECD ülkelerinde bayanın iş gücüne iştirak oranı yüzde 65’e yakınken Türkiye’de bu oran yüzde 31,9. Bu oran Türkiye’de 10 milyon bayanın işgücüne katılmasıyla eşitlenebilir. G20 önderleri, 2025’e kadar iş gücüne iştirak farkını yüzde 25 azaltmayı taahhüt etti. Bu gerçekleşirse global iktisat 5,8 trilyon dolar kazanacak. Ve bu sayı da pandeminin ekonomik yaralarını sarmada bayanın ehemmiyetini net olarak ortaya koyuyor” dedi.
Türkiye İnsan İdaresi Derneği, tüm dünyada toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin büyüdüğünü ve pandeminin bayanın güçlendirilmesi ile ilgili eforları sekteye uğrattığını vurguladı. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü münasebetiyle bir açıklama yapan PERYÖN, pandemi sürecinde çalışan bayanların yaşadığı zorlukların ekonomik yansımaları olduğunu belirtirken, duraklama devrinin bir an evvel bitmesinin küresel iktisat açısından hayati ehemmiyet taşıdığının altını çizdi.
Bayan istihdamında düşüş yaşandı
PERYÖN’ün Avrupa Birliği’nce desteklenen Hrant Dink Vakfı Sivil Toplumu Güçlendirme Hibe Programı kapsamında; İstanbul Gedik Üniversitesi iştirakinde ‘Çalışma Hayatının Çeşitlilik Odaklı Yapılandırılması’ maksadıyla hayata geçirdiği ‘İş’te BirlİKte’ projesi çerçevesinde hazırlanan Toplumsal Tesir Raporu, bayanların içinde bulunduğu risk ve sonuçlara ışık tuttu. Buna nazaran; Türkiye’de bayan istihdamı 2019’da yüzde 32,2 iken, TÜİK’in (Türkiye İstatistik Kurumu) Eylül 2020 datalarında bayanların iş gücüne iştiraki yüzde 31,9 olarak gerçekleşti, istihdam oranı ise yüzde 26,9’a geriledi. Toplumsal Tesir Raporu’nda refere edilen ve Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender) tarafından yayımlanan raporda, pandemi sürecinde çalışma hayatında bayan istihdamının düşmesi üç sebebe dayandırıldı:
- Bayanların ağır olarak çalıştığı bölümlerde ekonomik daralma nedeniyle istihdamda azaltma yoluna gidilmesi ve iş yerlerinin kapanması.
- Bayanların çalıştığı yerlerde garantilerinin az olması, yarı vakitli yahut süreksiz işler olması nedeniyle işten çıkarılmalarının ekonomik ezayı giderme formunda kıymetlendirilmesi.
- Bayanların konutta bakım ve mesken işleri sorumluluğunu üstlenmeleri nedeniyle gün içerisinde vakitlerinin bölünmesi.
Raporda toplumsal cinsiyet eşitsizliği, iş yeri siyasetleri ve hane içi kültürüne de yerleştiğinden, bayanların konuttaki işlerini aksatmamaları için işten ayrılmalarının beklenmesi sonucunu doğurduğuna da dikkat çekildi.
Pandemiden en çok bayan çalışanlar etkilendi
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi bilgilerine nazaran; pandemi sürecinde ön saflarda yer alan sıhhat dalı çalışanlarının global olarak yüzde 70’ini bayanlar oluşturuyor. Türkiye’de tabiplerin yüzde 50’si, hemşirelerin yüzde 70’i, ebelerin ise tamamı bayanlardan oluşuyor. Sıhhat dalında çalışan bayanlar, pandemi müddetince yüksek risk altında ve iş/özel hayat istikrarları altüst olarak vazife yapıyor. Pandeminin bilhassa birinci aylarında en çok etkilenenler dokuma giysi mağazacılığı ve konuk ağırlama dalı oldu. Her iki kesimde de bayan çalışan oranının yüzde 50’nin üzerinde olması, bayanların süreçten orantısız etkilenmeleri sonucunu doğurdu. Amaçlar İçin İş Dünyası Platformu’nun Türk Teşebbüs ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) uyumunda hazırladığı ‘Covid-19 Krizinin İşletmeler Üzerindeki Tesirlerinin İkinci Anket Sonuç Raporu’na nazaran, pandemi krizinden en çok bayan çalışanlar etkilendi.Özellikle çocuk, hasta bakımı, hijyen ve besin güvenliği üzere aile ve konut işine ait sorumlulukların artmasıyla bayan çalışanlar üzerinde daha ağır bir tesir oluştu. Firmaların yüzde 34’ü, koronavirüs krizinin tesiriyle ortaya çıkan şartların, bayanları erkeklerden daha fazla etkilediğini tabir etti. Hatta bu algı, üst seviye bayan yöneticisi olan firmalarda daha da bariz olarak hissedildi.
“Kadının soyut marifetleri büyük avantaj”
PERYÖN İdare Konseyi Lideri Berna Öztınaz, ‘İş’te BirlİKte’ projesi çerçevesinde ortaya koydukları Toplumsal Tesir Raporu’nda da belirtildiği üzere, bir yanda önyargılar, bir yanda kalıplaşmış yargılar öteki tarafta ise davranışsal bir bileşen olarak ayrımcılık olduğunun altını çizdi. Öztınaz; “Daha kıymetli bir sorun, bayanların kendilerini kıymetlendirme biçimleriyle ilgili. Bayanların yetenek ya da maharet açısından rastgele bir eksiği olmamasına karşın kendilerini işe uygun ve kâfi görmemelerinin önüne geçilmesi gerekiyor. Kalıplaşmış yargılar ve ayrımcılık, farkındalık çalışmalarıyla azalabilir. Bayanın soyut marifetleri iş dünyası için büyük avantaj oluşturabilir” diye konuştu.
G20 önderleri işgücüne iştirak farkını yüzde 25 azaltacak
Bayan ve erkek ortasındaki iş gücüne iştirak farkının azalmasının ekonomik düzgünleşme için hayati kıymet taşıdığını belirten Berna Öztınaz kelamlarını şöyle tamamladı: “Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) ülkelerinde bayanların iş gücüne iştirak oranları yüzde 65’e yakınken Türkiye’de bu sayı yüzde 31,9. Bu oran Türkiye’de 10 milyon bayanın işgücüne katılmasıyla eşitlenebilir. G20 başkanları, 2025 yılına kadar iş gücüne iştirak farkını yüzde 25 azaltmayı taahhüt etti. Şayet bu taahhüt yerine getirilebilirse global iktisat 5.8 trilyon ABD doları kazanmış olacak. Ve bu sayı da pandeminin ekonomik yaralarını sarmada bayanın ehemmiyetini net olarak ortaya koyuyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı
