Bayan ve erkeklerin eşit hak, imkan ve imkanlara sahip olduklarını düşünmek bize artık eskisi kadar uzak değil! Fikir, telaffuz, bakış açısı ve giysi kuşamla ilgili bahislerde kimse kimseye karışmaz, ön yargıyla yaklaşmazsa eminiz çok daha hoş yarınlar bizim olacak! O denli ki toplumsal cinsiyet eşitliğinin farkında olan bayanlar giysi kuşamlarıyla ilgili söylenenlere #BanaYakışırKimKarışır demeyi şimdiden başarıyorlar! Artık gelin birlikte bu eşitliğin sağlanması ve daha düzgün yerlere gelebilmesi için değiştirmemiz gereken fikirleri birlikte inceleyelim.
1. İş hayatında yönetici denilince akla birinci olarak erkeklerin gelmesi.
Bu cinsiyetçi algı her alanda olsa da iş hayatında çok daha ağır formda görülmektedir. Yapılan araştırmalara nazaran birçok iş yerinde bayan çalışanlar erkek çalışan sayısına nazaran daha az ve maaş dağılımında erkeklere nazaran daha düşük bir maaş almaktadırlar.
2. Bayanların giysi usullerine nazaran onları tanımadan onlar hakkında bir fikir edinilmesi ve bir etiket oluşturulması.
21.yüzyılda olmamıza karşın ne yazıkki ”halen” toplu taşımada şort giydiği için dayak yiyen bayanların olduğu bir toplumda yaşıyoruz. Halbuki düşünülmesi gereken şey çok kolay: ”Kim nasıl memnun oluyorsa, o denli giyinsin.” Yani bu niyet sisteminin eğitimle de alakası yok. Yapılması gereken tek şey ”bilinçli” olabilmek ve bayanların da korkmadan #BanaYakışırKimKarışır diyebilmesi.
3. ”Elinin hamuruyla erkek işine karışma.”, ”Kızını dövmeyen dizini döver.” üzere günümüze kadar nasıl geldiğini anlamlandıramadığımız, tarihi geçmiş cümlelerin artık kullanılmaması.
Direkt bayan davranışlarını maksat alan ve bayanları aşağılayan bu sözlerin günlük hayatta hayli olağanmış üzere kullanılmasının ortadan kaldırılması her şeyi değiştirmese de birçok şeyi değiştirecek. Bunu ben nasıl değiştireceğim diye düşünüyor olabilirsiniz çabucak açıklayalım. Cetlerimiz vaktinde ”Bir elin nesi var, iki elin sesi var.”da demiş değil mi? Bu bahis tam da bu türlü işte. Bir kişi ses çıkarınca bir şey değişmez tahminen ancak ne kadar çok insan bu kullanımların yanlışlığının farkına varırsa o kadar güzelleşir toplum vakitle…
4. Kullandığımız sözcük ve benzetmelerin, “Erkekler ağlamaz”, “Hanım hanımcık ol” üzere cinsiyetçi kalıplar taşıması.
Bu tavrın lisanımıza işlediğinin bir diğer göstergesi de bunlar.
5. Para kazanmak sadece erkeğin sorumluluğudur kanısı.
Bu kanıyı bayan istihdamlarının artmasıyla birlikte biraz daha aşmış üzere gözüksek de hala birçok iş yerinde bayan yönetici oranı epey az ve tıpkı işi yapsalar dahi bayanların maaşları erkeklere nazaran daha düşük.
6. Renklerin kız-erkek rengi diye ayrılması.
Neye nazaran? Mesela bir bebek doğduğunda şayet kızsa her yer pembe, erkekse de masmavi donatılır. Bu iki renk dışında , öteki bir çok renk de bilinçaltımızda bu formda ayrılır. Bu algının neye nazaran ya da ne vakit ortaya çıktığı hala açıklanabilmiş değil.
7. Evlilik teklifi, çıkma teklifi üzere bir grup kıymetli ilişkisel adımları erkeğin atması gerektiği üzere fikirlere sahip olmamız.
Meğer alaka iki taraflı yaşanan bir şeydir ve hangi taraf ne istiyorsa, tekrar bunu en romantik halde lisana getirebilir.
Erkek giysi markası denilince akla birinci gelenlerden olan ve %50’si bayan çalışanlardan oluşan AVVA, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne yakışır bir harekete imza atıyor!
Bayanların, erkek ceketi, bayan pantolonu üzere kıyafet ayrımlarına gitmeden beğendiği, sevdiği kıyafeti giyebileceğini vurgulayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kıymetine dikkat çekiyor! Giysi konusunda alışılagelmiş kalıpları yıkarak, bayanlara cüret veren kampanya #BanaYakışırKimKarışır diyor!
