İstihdamda cinsiyet eşitliğinin sağlanamaması, tüm dünyada kesimlerin esas sıkıntıları ortasında yer alıyor. Bilhassa teknoloji çağında daha da kıymet kazanan yazılım, erkek hükümran bölümlerin başında geliyor. Statista bilgilerine nazaran 2020 yılında yazılım geliştiricilerin 91,5’ini erkeklerin oluşturduğu, bayan geliştiricilerin oranının ise sadece 8 olduğu görülüyor. Bu tablonun önüne geçmek için dünya genelinde pek çok şirket çalışma başlatırken değerli bir adım da yerli işçi idare yazılımı Kolay İK’dan geldi. Şirket, Birleşmiş Milletler’in toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayanın güçlenmesi için çalışan örgütü UN Women’ın hazırladığı Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladığını duyurdu.
“Kalıplaşmış yargıları kırmak için somut adımlar atılmalı”
Mevzuya ait açıklamada bulunan Kolay İK Kurucu Ortağı Gizem Sevinç, “Her kesimde olduğu üzere teknoloji ve yazılım dallarında de cinsiyet eşitliği değerli bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Bu sorunun önüne geçmek için izlenmesi gereken yol ise ‘Kadınlardan mühendis olmaz’ üzere kalıplaşmış yargıları kırmaktan geçiyor. Tam da bu noktada harekete dökülmeyen destekçi telaffuzlardan sıyrılmak ve somut adımlar atmak gerekiyor. Kolay İK olarak biz de kendi bünyemizde oluşturduğumuz cinsiyet eşitliğine dayalı atmosferi daha ileriye taşımak ve yaptığımız uygulamaların teknoloji ve yazılım dalındaki yaygınlığını artırmak emeliyle Birleşmiş Milletler’in Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza attık. Bu kapsamda bayanları güçlendiren iş uygulamalarını teşvik etmek için WEPs ekosistemiyle işbirliği yapacak, eşit bedeldeki işler için eşit fiyat, cinsiyete hassas tedarik zinciri uygulamaları ve işyerinde cinsel tacize karşı sıfır tolerans üzere pek çok alanda çalışmalar geliştireceğiz” dedi.
“Amacımız bayan istihdamını 50’nin üstüne çıkarmak”
Mesleğine yazılım bölümünde başladığına ve bu süreçte karşılaştığı cinsiyetçi hallere karşın çabasını sürdürdüğüne de değinen Gizem Sevinç, “Kadınlar, bilhassa yazılım dalında ve teknoloji üretiminde kıymetli bir pozisyona sahip. Ne var ki kimi davranış biçimlerini içselleştirmeleri, vakit zaman bu gerçeği görmelerine mani oluyor. Üniversitede bilgisiyar mühendisliği alanında eğitim aldım ve kesimde karşılaştığım pürüzlere karşın, başarılı bir yazılım şirketinin kurucu ortakları ortasında yer aldım. Bugün ise bayan mühendis ve yazılımcıların cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalıklarını artırarak kesime örnek olmak sorumluluğunu üstleniyoruz. Şu anda Kolay İK’nın bünyesinde hem idare hem de çalışan seviyesinde vazife alan bayanların oranı 39. Gayemiz, WEPs doğrultusunda yapacağımız çalışmaların da katkısıyla bayan istihdamını 50’nin üstüne çıkarmak ve bu uygulamalarla dala örnek olarak yaygınlaşmasını sağlamak” diye konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı
Son Yazılar H35.org:
Kuvvetli PSM toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyor
Üsküdar Üniversitesi’nden “toplumsal ayrımcılık” ile çabada BM’ye tam destek!
Visa Güneydoğu Avrupa Bölge Genel Müdürü Berna Ülman: “Teknolojiyi yaratan teşebbüslerde bayanların hissesinin artması ismine harekete geçiyoruz”
Bayan yöneticiler ‘yeni normal’i nasıl kıymetlendiriyor.
