Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası ortasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin(TİS) kazananı bayanlar oldu. İstanbul Kontratı kararlarının yer aldığı TİS’te, cinsel taciz hadiselerinde bayanın beyanı temel alındı; mobbing konseyi oluşturuldu; regl müsaadesi kabul edildi; anne ve babaların iş hayatlarını kolaylaştırıcı hususlar eklendi.
İSTANBUL KONTRATI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’NE GİRDİ
Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası ortasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nde bayanların çalışma hayatını kolaylaştıracak hususlar kabul edildi. Kadıköy Belediyesi’nde sendikal süreçlerde daha etkin rol almak için örgütlenen bayanların dünyadaki TİS örneklerini inceleyerek ve müdürlüklerdeki bayanlarla görüşerek belirledikleri taleplerin birçok TİS’e dahil edildi. Başta İstanbul Mukavelesi kararları olmak üzere, bayanların daha rahat çalışması için TİS’e kıymetli unsurlar eklendi. Bayan emekçilerin elde ettiği kazanımlar şöyle:
BAYAN BEYANI TEMEL KABUL EDİLDİ
- Bayan emekçilere yönelik cinsel taciz olaylarında, bayanın isimli makamlara başvurması kaydıyla, bayan emekçinin beyanı temel olarak kabul edilecek. Bayanın kendini rahat söz edebilmesi ve yaşananları özgürce anlatabilmesi için 5 şahıstan oluşan Disiplin Kurulu’nun en az 3 üyesi bayan olacak.
- İşyerinde biri Toplumsal Eşitlik Ünitesinden olmak üzere 3 çalışan ve 2 sendikalı emekçinin yer alığı 5 kişilik Mobbing Heyeti oluşturulacak. Bayan ve erkek personel fark etmeksizin çalışanın yaşadığı mobbingin değerlendirileceği heyetin üye sayısının yarısından fazlası erkek olamayacak.
ŞİDDET UYGULAYANIN MAAŞI EŞİNE VERİLECEK
- Aile içi şiddete maruz kalan eş ve çocuğun tespit edilmesiyle, şiddet uygulayan personelin fiyat ve toplumsal haklarının yüzde 50’si çalışanın eşine ödenecek.
- Bayan çalışanların korunması ve barınması için işverence takviye verilecek.
AYDA 1 GÜN REGL MÜSAADESİ
- Bayan çalışanlar ayda bir gün regl müsaadesi kullanacak
- Zabıta, paklık çalışanları üzere standart kıyafetlerin kullanıldığı ünitelerde bayanların vücutlarına uygun kıyafetler verilecek.
- Mukavelede 8+8 hafta olan doğum müsaadesine eklenen 4 haftalık sendikal müsaade de 6’ya çıkarıldı.
- Gebe emekçiler tabip denetimlerine gittikleri günlerde fiyatlı müsaadeli sayılacak.
- Riskli gebelik ya da gebelik sırasında istirahat üzere tıbbi zorunluluklarda, SGK’nın ödeme yapmadığı ya da eksik yaptığı günlerin fiyatları belediye tarafından verilecek.
- 5 gün olan babalık müsaadesi 15 güne çıkarıldı.
- 0-6 yaş aralığında çocukları olan işçi Mevhibe İnönü Çocuk Yuvasından fiyatsız yararlanacak. Kapasite nedeniyle şimdilik yalnızca bayan çalışanlarla sonlu tutulan uygulama yeni binaya geçişle birlikte bayan, erkek bütün işçi çocuklarını kapsayacak.
Kadıköy Belediyesi’nde birkaç yıldır pratikte uygulanan lakin şimdi kayıt altına alınmayan emzirme odası ve 8 Mart müsaadesi uygulamaları da kontrata eklendi. Böylelikle bayanlar 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde müsaadeli olacak.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı
