Akbank, OMFIF tarafından yapılan cinsiyet eşitliği araştırmasında global seviyede bankalar ortasında birinci 5’te yer alırken, gelişmekte olan piyasaların ise en düzgünü oldu.
Global finans piyasalarındaki en düzgün siyaset ve uygulamaları teşvik etmek emeliyle kurulan Official Monetary and Financial Institutions Forum (OMFIF), memleketler arası seviyede kıymetli bir referans noktası olarak kabul edilen “Gender Balance Index – Cinsiyet İstikrarı Endeksi” araştırmasının 2021 sonuçlarını açıkladı. Bu yıl dünyanın öncü bankalarının da dahil edildiği endekste Akbank bankalar ortasında birinci 5’te yer alırken, gelişmekte olan piyasaların en düzgünü seçildi.
“Eşitlikçi ve kapsayıcı uygulamalarımızın memleketler arası kurumlarca tasdik edilmesinden gurur duyuyoruz”
Akbank’ın cinsiyet eşitliğindeki milletlerarası başarısı üzerine açıklamalarda bulunan İdare Konseyi Lideri Suzan Sabancı Dinçer, “Sürdürülebilirliği iş stratejimizin değerli bir kesimi olarak görüyoruz. Sürdürülebilirlik faaliyetlerimizde öncelik verdiğimiz dört temel paha alanından biri olan ‘insan ve toplum’, çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerimizi içeriyor. Akbanklıların farklı kişisel özelliklere sahip olduğunun şuurunda olarak cinsiyet ve fırsat eşitliği bahislerindeki çalışmalarımızı önceliklendiriyoruz. Ferdî özelliklerden bağımsız, büsbütün uzmanlık ve yetkinliklere odaklı süreçler işletiyor, belirlediğimiz maksatlar doğrultusunda yaptığımız kapsamlı ölçümlerle uygulamalarımızı pahalandırıyor, güzelleştirme gerektiren alanlarda da çalışmalarımızı hızlandırıyoruz. Farkındalık oluşturma çabamızın, taahhütlerimizin ve eşitlikçi, kapsayıcı uygulamalarımızın memleketler arası kurumlarca tasdik edilmesinden gurur duyuyoruz”
“Dünyada, ülkemizde ve dalımızda cinsiyet eşitliği konusundaki artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz”
Suzan Sabancı Dinçer kelamlarını şöyle sürdürdü, “İnsan kaynaklarımızdaki cinsiyet oranını yakından takip ediyoruz. Akbanklı bayanlar kendilerini ispatlıyorlar, yalnızca kesimimizde değil her alanda rol model oluyorlar. Çalışma arkadaşlarımızın 53’ü bayanlardan oluşuyor, teğe bir müşteri teması olan takımlarımızda bu oran 56, önümüzdeki periyotta daha da fazla konuşacağımız teknoloji üretimindeyse 40 ki bu dünya standartlarına nazaran çok yüksek bir oran. Üst seviye yönetici durumlarımızın değerli bir kısmının da bayan çalışanlarımızdan oluşmasından büyük bir memnunluk duyuyoruz. Tekrar çalışanlarımızın değişim oranlarını, meslek gelişimlerini ve eğitim programlarına iştiraklerini cinsiyete eşitliği prensiplerimiz doğrultusunda inceliyoruz. Türkiye’nin geleceğini yaratmada üzerimize düşen sorumluluğun şuuruyla cinsiyet eşitliği ile ilgili bilgilerimizi ve uygulamalarımızı, paydaşlarımızla en şeffaf halde paylaşmayı hedefliyoruz. Dünyada, ülkemizde ve dalımızda cinsiyet eşitliği konusundaki artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz”
“Herkes için eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı yaratmak vizyonumuzun vazgeçilmez bir parçasıdır”
“Attığımız her adımda cinsiyet eşitliği konusundaki hassasiyetlerimiz doğrultusunda hareket ediyoruz. Cinsiyeti, yaşı, mahzuru, ırkı ve inancı her ne olursa olsun herkes için eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı yaratmak vizyonumuzun vazgeçilmez bir kesimidir. Pandemi sonrası çalışma modelimizi tasarlarken de bu doğrultuda hareket ettik. Esnekliği çalışma modelimizin kalıcı bir kesimi haline getirip işin geleceğine emin bir adım atarken, kapsayıcılık ve çeşitliliği de önceliklerimiz olarak belirledik. Cinsiyetinden, mahzurundan ve coğrafik kısıtlamalardan bağımsız olarak en yetenekli bireyleri Akbank bünyesine katmamızı sağlayacak bu model beni sahiden çok heyecanlandırıyor.”
“İş hayatında bayanların ilerlemesini teşvik edecek her türlü teşebbüsü destekliyoruz”
“İş hayatında bayanların ilerlemesini teşvik edecek her türlü teşebbüsü destekliyoruz. Bayanların tüm bölümlerde ve her seviyede, ekonomik hayatın içinde yer almalarını sağlamak emeliyle güçlenmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletlerin özel kesim teşebbüsü “Women’s Empowerment Principles – Bayanın Güçlenmesi Prensipleri”nin imzacısıyız. İdare Şurası ve üst idarede cinsiyet çeşitliliğini artırmak için kurulan “30 Club – 30 Kulübü”nün üyesiyiz. Tıpkı vakitte Bayan Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) tarafından hayata geçirilen, Dünya Bankası prosedürleri uygulanarak verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) programı kapsamında ‘Fırsat Eşitliği’ sertifikasına layık görüldük. Geçtiğimiz günlerde cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünya çapında yapılan en kapsamlı araştırmalardan biri olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde de yerimizi aldık. OMFIF’in memleketler arası seviyede kıymetli bir referans noktası olarak kabul edilen cinsiyet eşitliği araştırması da bu mevzudaki milletlerarası seviyedeki liderliğimizi bir kere daha tasdik etti. Bu muvaffakiyetlerin yüklediği sorumluluğun şuuruyla cinsiyet eşitliği alanındaki farkındalığın artırılmasına öncülük etmeye devam edeceğiz”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı
