Bağımsız kontrol, vergi, muhasebe ve danışmanlık şirketi Grant Thornton, ortalarında Türkiye’nin de bulunduğu 29 ülkeden 5 bine yakın şirketin iştirakiyle “İş Dünyasında Bayan Yöneticiler 2021” başlıklı bir araştırma gerçekleştirdi. 17 yıldır yapılan ve bu sefer pandemi devrinin bayan yöneticiler üzerindeki tesirini inceleyen araştırmanın sonuçlarına nazaran, COVID-19’un yarattığı inanılmaz kurallara karşın, bayan yöneticilerin oranı küresel ortalamada bir evvelki yıla nazaran 2 puanlık artışla 31 düzeyine ulaştı. Türkiye’de ise bu oranın geçen yıla nazaran 1 puanlık düşüşle 35 olarak kaydedildiği ve küresel ortalamanın 4 puan üzerinde yer aldığı görüldü. Bayan yönetici oranında 29 ülke ortasında 12. sırada olan Türkiye’nin, Almanya ve Kanada’nın gerisinde, İngiltere, Fransa ve Amerika’nın üzerinde yer alması da dikkat çekti.
Araştırma sonuçlarını yorumlayan Grant Thornton Türkiye Bağımsız Kontrol Hizmetleri Ortaklarından Gül Şahin, pandemi devrinin işletmelerde çeşitlilik ve katılımcılığı artırmak açısından fırsat sunduğunu lisana getirerek, Türkiye’deki oranın 30’luk kritik bariyeri aşmasının memnunluk verici olduğunu belirtti. Şahin, “Grant Thornton Türkiye olarak bizler de iştirakçi ve cinsiyet istikrarını gözeten bir kültür yapısını müdafaaya büyük değer veriyoruz. Tüm düzeylerdeki bayan çalışanlarımızın oranı 55, bayan yönetici oranımız ise 20. Bu sayılarla ülkemizin cinsiyet eşitliği karnesine olumlu bir tesir sunmaktan gurur duyuyoruz” dedi.
En çok bayan yönetici insan kaynakları ve finansta!
Grant Thornton’un araştırmasına Türkiye’den katılan şirketlerin verdiği bilgilere nazaran, bayan yöneticilerin en etkin olduğu roller insan kaynakları ve finans oldu. Anket iştirakçilerine yöneltilen “Şirketinizde üst idaredeki bayanlar hangi konumlarda bulunuyor?” sorusuna iştirakçilerin 44’ü insan kaynakları yanıtını verirken, 39’u CFO, 34’ü CEO/Yönetici Ortak karşılığını verdi. Araştırma sonuçlarına nazaran, Türkiye’de cinsiyet istikrarını düzgünleştirmek ve muhafazaya yönelik öncelikli stratejilerin başında 37’yle iştirakçi bir kültür yaratmak geldi. Onu 35’le idare düzeylerinde cinsiyet istikrarı için gayeler belirlemek ve 34’le gelişim fırsatlarına eşit erişim sağlamak izledi.
Japonya sonunculuğu kimseye kaptırmıyor
Araştırma sonuçlarını yorumlayan Grant Thornton International Vergi Hizmetleri Küresel Önderi Francesca Lagerberg ise araştırmanın birinci defa gerçekleştirildiği 17 yıl öncesindeki 19’luk küresel ortalamanın 31’e varmış olmasının büyük bir gelişme olduğunu tabir etti. Lagerberg, inanç verici bir halde, küresel iştirakçilerin 92’sinin bayan yönetici oranını artırmak konusunda bir niyet ve uğraş içinde olduklarını beyan ettiklerini belirtti. 17 yıldır düzenlenen araştırmanın en şaşırtmayan sonucu ise Japonya’nın her yıl olduğu üzere bu yıl da listenin sonunda yer alması oldu. Ataerkil bir nizamın hakim olduğu Japonya’da bayan yönetici oranı 15’le 29 ülke ortasında en düşük oran olurken, Japonya’nın üzerinde 18 ile Güney Kore ve onun çabucak üzerinde de 26 ile Birleşik Arap Emirlikleri yer aldı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı
Son Yazılar H35.org:
Bayan yöneticiler ‘yeni normal’i nasıl kıymetlendiriyor.
Spotify en çok dinlenen bayan sanatkarları açıkladı: Dünyada Taylor Swift, Türkiye’de Sezen Aksu
Visa Güneydoğu Avrupa Bölge Genel Müdürü Berna Ülman: “Teknolojiyi yaratan teşebbüslerde bayanların hissesinin artması ismine harekete geçiyoruz”
Reklamların Eşitlik Karnesi Açıklandı
